人社部等部门发布11个新职业23个新工种：具身智能与智能体进入职业分类

新职业发布的意义，不只是多了几个岗位名称，而是给专业论证、课程标准和就业推荐提供可对照的国家分类依据。学校可以把公开点名的职业写入岗位样本，但不能把未列入的名称写成已发布职业。

政策看点

• 2026年9月9日发布11个新职业、23个新工种，并调整变更农产品经纪人等6个职业（工种）信息。
• 公开点名的新职业包括船舶岸基管理工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、数字孪生工程技术人员、工业产品数字建模师等。
• 公开点名的新工种包括社区工作者、低空物流员、适老化改造设计师、智能体开发员等。
• 此次新职业包含5个数字职业、3个绿色职业。新华社报道称，至此我国发布的数字职业、绿色职业分别达到113个、142个；2019年以来累计发布8批121个新职业。
• 人社部门还将开发制定相应国家职业标准，为企业、培训机构和人才评价提供指导。具体标准发布时间以官方后续公布为准。

政策信号

就业侧已经把具身智能、数字孪生和智能体写进职业分类，专业侧如果仍只用旧岗位名称做培养方案，会出现“课表与职业大典对不上”的问题。就业智能体、岗位能力图谱和生涯咨询应优先引用已发布职业，而不是把招聘广告词直接写成培养目标。

信息来源与解读边界

本文依据新华社2026年9月9日权威快报及人民网等公开报道整理。完整职业、工种名称、定义和职业标准以人力资源社会保障部等部门正式发布文本为准。本文只引用公开点名示例，不补全未完整披露的11个新职业和23个新工种全名单，也不把7月公示稿中的拟增条目直接写成最终发布结果。

落地建议

就业部门和专业负责人可先做三件事：把已点名新职业纳入岗位样本并标注来源日期；核验现有课程是否覆盖数据采集、部署调试、运行维护等公开任务描述；学生端推荐理由必须能回到能力证据，不能把“新职业热度”写成就业率承诺。